Tomas Gustafson

- föreläsare, inspiratör & trefaldig OS-guldmedaljör -

Tomas Gustafson har under drygt tio års tid samlat erfarenheter från ett nära engagemang med kommersiella företag och offentliga organisationer.

Lärdomarna om ledarskapets betydelse och individernas samlade ansatser för att nå framgång vävs samman i utmanande organisationsfunderingar. Prestation är ett nyckelbegrepp. Tomas har ett också ett förflutet inom idrotten (skridsko) med tre olympiska guldmedaljer som främsta meriter.

- Idrottens exempel är tydliga men vardagen för de flesta människor ser annorlunda ut än idrottens ofta tillrättalagda värld. Det går att hålla rena idrottsföredrag men jag anser att det krävs en väl avvägd presentation för att nå individerna i de grupper jag träffar. Mina exempel är ju egentligen bara tankeväckare för fortsatt diskussion, vare sig det gäller resonemang om personlig utveckling eller lagbygge, säger Tomas.

Synsätt
Alla organisationer befinner sig i kontinuerlig förändring. Det är viktigt att kontinuerligt revidera kartbilder och snabbt kommunicera eventuella riktningsförändringar. På såväl strategisk som operativ nivå ställs krav på framsynthet. Lönsamhet och effektivitet är beroende av att organisationen skapar de förutsättningar medarbetarna behöver för att kunna möta de krav som ställs. Fokus ligger på individens upplevelse av sin arbetssituation, både ur ett prestations- och hälsoperspektiv.

Att strategiskt dra de stora penseldragen samtidigt som man låter verksamheten färglägga detaljerna skapar känsla av medverkan. Finns utrymme för den viktiga dialog som behövs för att låta verksamheten tala? Ett viktigt medel i organisationsbyggandet är kommunikation.

Den informationsöverförande organisationen skapar möjligheter för människor att prestera och arbeta tillsammans. Ledarens roll är viktig för organisationens välbefinnande. Hur långt sträcker sig ledarskapet när gränserna mellan arbete och hemmiljö börjar suddas ut?

Om vi utvecklar små öar av positiv energi som får växa sig starka skapar vi möjligheter för viktiga organisationsfundament att utvecklas. Stolthet är ett viktigt sådant, kamratskap ett annat.

Lust och glädje är två nyckeltermer, balans och harmoni är andra viktiga ord i resonemanget. Det handlar om att skapa en miljö där hälsa blir en konsekvens av att man upplever att man gör en bra prestation och blir bekräftad för detta. Jämför med den organisation där det är tyst, där man aldrig får känna att man räknas.

Att anlita Tomas Gustafson
Väljer ni Tomas Gustafson får ni en engagerad föreläsare. Han lägger alltid ner tid och tankekraft på att gruppspecifikt forma innehållet. För att skapa närvarokänsla är det utrustningsmässigt skrivtavla eller blädderblock som gäller.

Intresseanmälan