
Raymond Mankowitz delar med sig av sina erfarenheter från att arbeta i ett av världens största bolag och med ett av våra mest välkända varumärken: McDonalds.
Raymond föreläser och håller utbildningar för företag och organisationer inom en rad ämnen i gränslandet mellan kommunikation, marknads-pr, samhällskontakter och HR.
Raymond är kommunikationsdirektör på Svenska McDonalds och är inblandad i snart sagt alla verksamhetsområden inom organisationen. Sedan tio år tillbaka sitter han i ledningsgruppen och har varit med och förvandlat Sverige till ett av de länder i världen där människor besöker McDonalds som mest. Dessutom har Raymond de senaste åren konkret bidragit till att kraftigt förbättra och nyansera bilden av företaget i Sverige.
CSR-påverkare
Raymond har länge arbetat med hur företaget kan förstärka och synliggöra sitt bidrag till samhället. Något som han på senare tid särskilt lyft fram är företagets framgångsrika mångfaldsarbete inom organisationen, från restaurangerna upp till ledningen. För detta har Raymond och McDonalds belönats med flera olika utmärkelser. Bland annat vann Raymond kompetenspriset på Kompetensgalan 2005.
År 2007 utsågs företaget till Sveriges bästa mångfaldsföretag. 2009 blev Raymond placerad top-5 bland de hundra personer i Sverige som är bäst på att påverka företag till att ta socialt och miljömässigt ansvar.
Föreläsningar
Raymond har genom sitt arbete samlat på sig en rad olika erfarenheter. Under sina år på McDonalds har han varit med om att bygga den svenska organisationen från ett företag bestående av cirka 60 restauranger till idag 233. Senaste två åren har företaget slagit nya historiska försäljningsrekord. Företaget har i Sverige har ca 12 000 medarbetare och serverar ca 410 000 gäster varje dag.
- Vi har haft stora framgångar men också tuffa utmaningar. Jag har från det dragit lärdomar som jag berättar om i mina föreläsningar.
- Från kris till framgång, hur stärker man en utsatt organisation och dess varumärke?
- Integrerad kommunikation, använd olika kanaler och bygg allianser
- Mångfald är business, att växa genom ansvar